上海一职工休了三天病假后竟被用人单位解除劳动合同 律师称做法欠妥

医院开出病假单，职工想休病假，用人单位却认为不符合规定。职工休了三天病假后，竟被用人单位解除劳动合同。日前，职工黄先生前来本报反映此事。

黄先生说，十多年前，他进入一家企业，一直勤勤恳恳工作。前不久，他因身体不适，前往医院就医，医生认为他是呼吸道感染，开了三天病假给他。根据请假流程，他向人事部门递交了病假单。可是，人事部门审核后认为，黄先生就是开了三天病假，连药都没开，连针都没打，这不符合用人单位规定，请病假未通过。黄先生心想：病假是医生根据病情开的，至于药，因为家里有了，所以他没有开。在向用人单位做了简短说明以后，他还是休了三天病假。三天后，他前去上班，被人事部门告知，由于他三天旷工，被企业开除了。“十多年工龄，十多年辛苦，就因为单位一句‘请病假不符规定’，全部抹平了?”黄先生悲愤地说。

上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师认为，用人单位的这种说法和做法都是错误的，需要立即改正。董兆华分析道，职工请病假，用人单位有没有权利审核或批准?根据劳动法律法规，当然有这个权利。用人单位可以对职工请病假的形式进行审核，比如哪个医院哪个医生开出的病假，这家医院具有合法行医资格否等等;用人单位还拥有对职工请病假内容的审核权，比如，职工到底生的什么病，严重程度，病假开具与病情相吻合否等等;用人单位还可以审核职工请病假流程，比如病假单是否按时上交，职工工作是否交接等等。董兆华话锋一转说，虽然用人单位拥有职工请病假的审批权利，但这种权利也不能滥用。比如，用人单位对职工请病假有疑问，可以与职工协商，提供相应的交通工具等，请职工到第三方医院检查，如果职工病情与病假单相吻，检查费用均由用人单位承担。又比如，涉及职工的隐私病情，用人单位负有一定的保密义务。

董兆华强调，如果职工病情与病假单相吻合，用人单位就应该让职工休息，如黄先生所说，纵然职工没有配药打针，也不是不准假的理由;纵然职工因为病情较重，事先无法上交病假单，事后也可以补交。因此，黄先生休三天病假就遭到用人单位单方解除劳动合同，单位的做法欠妥。

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