23天后，52名职工合共336万余元工资！这起破产重整案成功

“谢谢法官，也谢谢管理人，让我们职工这么快拿到了工资和补偿金，大家都安安心心过了个好年。”近日，广州纳斯威尔信息技术有限公司职工债权人代表高雅雯等向经办法官送上锦旗，对其在企业破产重整过程中为维护职工债权所作出的努力表示感谢。去年12月，广州纳斯威尔信息技术有限公司被广州市中级人民法院裁定破产重整。仅仅23天后，该企业就重整成功，52名职工合共336万余元工资在今年春节前夕获得全额清偿。

日前，记者在采访中了解到，这起破产重整案件的成功高效审结，离不开法院和管理人等相关方的协同努力。他们迎难而上，“快马加鞭”跑出了新冠肺炎疫情防控期间中小微企业重整的“加速度”，最大限度保护了职工的合法权益。

职工代表向经办法官石佳(右三)赠送感谢锦旗，并与本案管理人团队成员钱少武律师(左一)、黄艳律师(右一)合影。 受访者供图

经营陷入困境 公司破产拖欠工资款300多万元

广州纳斯威尔信息技术有限公司(以下简称“纳斯威尔公司”)是位于广州市越秀区的一家安防通讯技术公司，主要为政府部门、企事业单位提供安全技术防范技术设计以及软件维护等业务。2020年年底起，因新冠肺炎疫情影响导致资金链断裂、银行贷款无法续期，公司经营逐渐陷入困境。2021年6月，公司宣布停产停业，52名职工的工资、经济补偿等被拖欠。

陈庆曾是公司系统开发部经理，在公司工作了将近五年。他告诉记者，公司宣布倒闭时，员工都感觉挺突然，“绩效奖金一直拖着，但基本工资还是能断继续续发出，没想到说关就关”。

虽然公司承诺按照“N+1”的标准对员工进行补偿，但多数员工对于这样的“空头支票”，始终心里没底。

随后，纳斯威尔公司因资不抵债申请破产。2021年9月，广州市中级人民法院(以下简称“广州中院”)裁定受理纳斯威尔公司破产清算，并指定北京天驰君泰(广州)律师事务所担任管理人。

变清算为重整 法院19天精准匹配投资人

进入破产程序后，职工们表达了想在春节前拿到工资款的愿望。根据破产法关于清偿顺序的规定，在破产案件中，职工债权是依法第一顺位清偿的。

然而，当管理人接管该企业，对企业的资产和账目进行清理后发现，要想在短短数月全额解决职工债权问题并非易事。

据管理人负责人钱少武律师介绍，经评估，该企业债务规模高达5000万元，而资产价值却不足400万元，难以全额清偿给职工。“再加上资产处置也有一定周期，这些都会影响职工工资的清偿率，拖延职工受偿时间，造成职工情绪不稳。”

为盘活公司资产，让职工债权尽快获得清偿，广州中院和管理人通力配合，深度挖掘企业价值，希望通过为企业引入投资，变清算为重整，实现企业的重生。相关人士向记者表示，相比于清算案件，重整案件因投资人资金的注入，职工债权能获得更高比例的清偿，例如广州中院约八成以上重整案件职工职权受偿率达到100%。

幸运的是，通过广州中院智融平台的预招募，仅用19天，管理人就为纳斯威尔公司精准匹配到重整投资人，顺利实现该企业由破产清算程序转入破产重整程序。2021年12月22日，纳斯威尔公司重整申请获广州中院裁定受理。

适用快审程序 创造23天审结“时间奇迹”

记者了解到，在受理重整申请后，广州中院对纳斯威尔公司重整案启动了中小微企业重整快速审理程序，这也直接促使了该重整案件的高效审结，创造了从裁定受理到批准仅用时23天的“时间奇迹”。

据该案经办法官石佳介绍，为缓解疫情冲击下中小微企业的经营困境，2020年，广州中院出台了《关于审理新冠肺炎疫情破产案件的若干意见》《关于破产重整案件审理指引(试行)》，建立了中小微企业重整快速审理机制，针对普通重整程序启动慢、费用高、周期长以及融资难等难题，建立了更可行、更快捷、更便利、可负担的中小微企业破产重整程序。对于适用重整快速审理的案件，指引规定原则上自裁定受理之日起120天内提交重整计划草案，6个月内审结。

“纳斯威尔公司债权债务关系简单，财产状况清晰，企业规模不大，完全符合快速重整程序的适用条件。”石佳说。

管理人报酬劣后计发 职工债权提前全额清偿

在审理提速的同时，作为纳斯威尔管理人的北京天驰君泰(广州)律师事务所律师团队也在履职中按下了“快进键”。

接手公司后，律师团队全身心投入其中，加班加点，在最短时间内有效确认了职工债权。据团队主办律师黄艳透露，在职工资料交接的当天，他们就对欠薪职工的劳动合同书、解除劳动合同确认书、离职交接清单、离职证明等材料进行了登记造册，并于同日整理出全体职工的联系电话、联系地址。一周后，又根据原财务人事提供的企业职工社保缴纳记录及离职前一年的工资流水等，计算出了纳斯威尔公司欠薪的职工情况、金额和经济补偿标准，并提交职工和企业进行核对，无异议后经由法院司法确认生效。

为充分听取职工诉求，确保职工利益得到公平保护，主办律师黄艳还进入纳斯威尔公司职工微信群，全程为职工答疑解惑，并成功说服公司全体职工对绩效工资部分的性质认定，快速确认了职工的债权，制定出符合职工期望的职工债权全额清偿方案。

重整期间，由于债务人财产不足以实现全部债权，债权人之间的利益冲突激烈。为此，管理人积极向投资人表达职工想在年前拿到补偿金的意愿，投资人遂将100万元保证金打入管理人账户，并表示若重整计划通过，投资款优先清偿职工债权，为职工债权的全额受偿，奠定了坚实的基础。

最让职工感动的是，管理人还自愿将本优先支付的管理人报酬劣后于职工债权收取，30%报酬于重整计划执行完毕后再行收取。

最终，管理人提交的《重整计划草案》在第二次债权人会议上顺利通过。重整计划批准后，全体职工劳动债权获偿，纳斯维尔公司也“起死回生”，恢复经营能力。

“真的没想到，能这么快拿到这笔钱。”在过年前一周，陈庆收到了工资和补偿金合共5万元，投入全新工作中。另一名职工代表高雅雯也领到了2万元工资款，她高兴地表示，原公司现在已重新开业，有好几名前同事还回到原公司上班。

法官说

重整预招募助力跑出高效审结“加速度”

纳斯威尔公司破产重整案是如何跑出23天审结的“加速度”?石佳法官为记者进行了揭秘。

首先，快速重整程序采用更为灵活的重整预招募形式。如前文所述，在重整受理前，法院和管理人就对纳斯威尔公司投资人进行预招募，在检验纳斯威尔公司重整市场价值的同时，也极大缩短了重整时长。

其次，裁定进入重整即确定了重整投资人，并于裁定重整后2天后制定重整计划草案，于裁定重整后一周内将重整计划草案提交表决。

再次，在表决中，广州中院使用该院智慧破产系统召开网络债权人会议，网络投票方式表决，当场统计投票结果，极大节约了表决时间和表决成本。

这些灵活举措无疑为重整“加速提档”。

2022年1月11日，纳斯威尔公司重整计划草案分组表决，普通债权组、职工债权组、出资人组均表决通过。纳斯威尔公司管理人以重整计划草案获全部表决组通过为由申请法院批准重整计划并终止重整终程序。

2022年1月17日，广州中院裁定通过重整计划，次日，管理人就将全体职工的工资及经济补偿全额发放至职工的指定账户，52名职工336万余元工资在年前获得全额清偿。

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