用人单位用“盲盒岗位”招人，靠谱吗？

眼下正是“金三银四”春招季，在一些招聘平台上，出现了一些“盲盒岗位”，引发公众热议。

何为“盲盒岗位”?在这些招聘平台上，有建筑企业、教育科技企业、法律咨询机构等针对“不知道自己适合什么岗位”的群体，提出“你只管大胆秀出自己，其他的，我们来为你匹配”。还有些个体经营的网店也跟风用“盲盒”名义招聘，岗位是客服、仓库打包员等。

这样的操作看似是用工方的“贴心”举动，为求职者匹配出最适合其能力的岗位，也因“盲盒”等噱头吸引了很多年轻求职者的目光，让投简历的人“翻了一番”。但这也让人不禁想问一句：这样的操作靠谱吗?

从用人单位的角度来说，作为一家正规公司，需要什么样的岗位、每个岗位需要具备哪些条件，应该让求职者一目了然，使得求职者能针对自身情况进行筛选匹配，这样既降低了因盲目投简历带来的招聘工作量的增加，也在求职者心中树立起专业、正规的企业形象。

从求职者的角度来说，自己具备哪些技能、喜欢或适合什么样的岗位，应该是自己最了解的，把简历投给连什么岗位都不知道的“盲盒岗位”，既是对自己工作能力的怀疑和不负责任，也增加了自己的求职成本和不确定性。

这样看来，“盲盒岗位”对用工双方都不可取。

那么，作为提供招聘信息的中介平台，这样做可以吗?

根据《中华人民共和国就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。也就是说，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用“盲盒岗位”的名义招人，涉嫌违法。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。“盲盒岗位”招聘显然不符合法律的规定。

在此，需要提醒的是，用人单位用“盲盒岗位”的名义招人，虽能吸引更多关注，但在签订劳动合同时，也必须在合同内明确岗位类别等信息。

求职者在面对“盲盒岗位”时要擦亮眼睛，谨防用人单位以蹭热点的形式来吸引关注，进而推荐冷门岗位。如果真的出现不知道适合什么岗位的“迷茫期”，可以选择从事过的或者喜欢的岗位先入职了解，随着工作中的深入接触，再去寻找适合的岗位，一旦找到，便可以申请调岗或者换到其他公司的该岗位。切莫通过“盲盒岗位”让自己误入歧途。

通过“盲盒”招聘、应聘的用人单位和求职者都醒醒吧!

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