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女性产假延长可能带来就业歧视?不应成为悖论与怪圈

2022-02-28 15:17:33 来源:极目新闻

2月27日,全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男的一则建议冲上热搜!据媒体报道,蒋胜男在今年全国两会期间,将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》,建议将男的陪产假增加到30天以上。

蒋胜男说,育儿是夫妻双方的责任,目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担,为了给男更多的时间照顾产妇和新生儿,建议将男的带薪陪产假增加到30-42天,这里参考了女的产褥期是42天,正是非常需要配偶照顾的时期。出于身体恢复和哺乳需要,女的产假应该高于陪产假。

这个建议无疑有合理的成分,考虑了实际情况,照顾了现实。由于女产假和男陪产假之间的天数差异,导致女在产后得不到爱人的相应陪伴与照顾,无论是对身体上的恢复,还是心理上的关怀,都是个缺憾。同时不利于提高男对育儿的参与度,进而降低职业女的生育意愿。

目前全国各地规定的女产假范围大概是128天-190天,而男陪产假在7-30天。这个假期的天数差别就很明显。此前,有网友反映天津市男陪产假过短,只有7天。天津市卫生健康委回复称,该市已启动《天津市人口与计划生育条例》修改工作,拟增加男陪产假。

蒋胜男表示,这个差异导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异,可能加剧女因生育遭受的就业歧视。这也是此前舆论关注过的问题。这种担忧有一定的现实。一项调查显示,与生育之前相比,生育一个孩子使女的就业几率下降约6.6%; 继续生育第二个孩子时,其就业几率再次下降9.3%。

三孩政策出台后,各地将生育假纷纷延长,有企业就认为“生育假成本全由企业买单不现实”,很多女职工则担心就业歧视因此加重。如果女生育与就业歧视成正比,生育孩子直接影响就业,这实乃社会之痛,也不应成为悖论与怪圈。正常的情况,应该是保证女职工就业的幸福感,这才是社会文明应有的现象。

尊重和关爱妇女儿童,是社会文明进步的重要标志,是一项永恒的任务。尤其就业是民生之本,要创造有利、等的就业条件,为妇女自强自立奠定基础。女生育是为社会作贡献,理应受到全社会的尊重与照顾,岂能因生育而影响就业。企业不乐见女生育,无非是因相关产假会影响工作,打消企业的顾虑,要靠配套政策来为女撑腰。比如,对招聘女职工多的企业给予一定的政策优惠,通过生育补贴或税收优惠的方式,来做出一定的补偿。

对企业来说,办法也比困难多,诸如可以采取灵活用工的形式,降低女因生育对工作的影响,可通过临时调换岗位,保障工作的运转,或倡导居家办公,让女职工在一段时期内远程办公,或提供母婴室方便带娃上班。也有的企业把关注点从员工工作时长,转移到有效时间里贡献的价值,并不会因此影响工作效率。

总之,无论是企业还是社会,都要尊重并关爱生育的女,不能让女职工担忧自己产假回来之后,岗位是否还能保得住。

标签: 女性产假延长 就业歧视 灵活用工 生育补贴

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