蜜雪冰城门店非法使用童工 打工女孩现在在哪儿？

4月2日，浙江省天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，被县综合行政执法局罚款1.25万元，处罚事由为违法使用童工。涉事门店负责人表示“当时确实错了，该童工为15岁的辍学女孩，我当时招她可能是出于责任心吧，感觉这个孩子太可怜了。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了一万块钱，我应该承担这个。”

4月7日，有媒体报道此事时，就引起了舆论的广泛关注。人们都很惊讶，现在竟然还有企业使用童工?而且还是蜜雪冰城这样的知名企业?人们都希望知道详情。现在看了媒体跟进报道，心中松了一口气，毕竟只是个案。

该店负责人的说法，可信度还是很高的。她是“看到15岁的辍学女孩很可怜”，而不是因为使用童工可以减少门店成本。而且她也认识到自己的错误了，初衷也是为了帮助他人。事情说清楚了，处罚也有了，但是，红线还是要强调。

2002年12月1日实施的《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这则法规的发布实施，目的是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益。

说白了，是因为16周岁以下的孩子，大多都在接受义务教育，根本不可能有时间出来打工。就像这起事件中，店长知道她是辍学女孩。按相关规定，她应该在校园接受教育。这条强制性的规定，还是引起少数人的不理解：反正辍学了，打工有什么问题?现在女孩反倒没地方去了。

也不能说这个观点有什么坏心，但我们要看到，不少边远地区的农村，因为家境贫困以及受传统观念的影响，都有让孩子不接受教育而送去找工赚钱的冲动。另外，一些用人单位，也会因为使用童工成本低、不用签合同、听话等特点来雇佣童工。所以说，站位高一点，就知道这个口子不能开，这是原则问题。

义务教育是强制教育，用人单位不能使用童工，没有什么可商量的余地。即使是好心，违法了也应该受到处罚。而一些人担心的“孩子假期打短工算不算使用童工”的问题，也应该就个例来分析区别对待。有律师称，如果是学校或家长组织的社会实践活动，那就不算，但也要警惕有企业将使用童工包装成“社会实践活动”，以躲避处罚。

保障未成年人的利益，不是给未成年女孩一份工作。对蜜雪冰城饮品店的店长来说，最理想的结果是联系女孩的家人，如果家人不管不顾，可以报警交由警方处理。现在，女孩不知所踪，当地警方和教育部门应该依据店方提供的信息，找到她，维护她的合法权益，让她重新走进校园才是。

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