连锁饮品店违法使用童工被罚1.25万 雇佣童工会有什么法律后果？

近日，一家连锁饮品店因违法使用童工被罚款1.25万元。该案在网上引发热议，有人说“什么年代了，还有雇佣童工的事情发生”，有人疑惑“法律规定的童工年龄是16周岁还是18周岁?”“勤工俭学假期打工算童工吗?”……

据了解，在审判实践中，保安公司、餐饮公司、快递公司等劳动密集型企业存在违法使用童工的问题居多。那么，何为童工?雇佣童工会有什么法律后果?我们听听法官的解答。

北京市怀柔区人民法院法官孙丽君 ：

童工，指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的劳动的少年儿童。

根据我国相关法律规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。所以，招用未满16周岁的未成年人是使用童工行为。

未满16周岁的青少年利用寒暑假，以勤工俭学名义进行的有偿性务工，也构成非法用工行为。

需要注意的是，并非所有招用未满16周岁未成年人的行为都属于使用童工。文艺、体育单位经监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。实践中常见的儿童演员不属于使用童工。

那么，招用童工会产生哪些法律后果呢?

法律规定，招用童工的用人单位将承担如下责任：

民事责任：童工虽然因主体资格欠缺不能缴纳社会保险，但是如果工作中受到事故伤害或者患职业病，非法招用单位应当给予一次性赔偿。

刑事责任：雇佣未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

行政责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。单位或者个人为未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;中介机构为未成年人介绍就业的，应吊销其职业许可证。

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