新锐股份: 新锐股份2023年股票增值权激励计划（草案）摘要公告-世界时讯

证券代码：688257             证券简称：新锐股份   公告编号：2023-005

           苏州新锐合金工具股份有限公司

(资料图片仅供参考)

   本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

      股权激励方式：股票增值权

      股份来源：不涉及到实际股份，以苏州新锐合金工具股份有限公司（以

下简称“公司”或“本公司”或“新锐股份”）A 股普通股股票为虚拟标的股票。

      股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：

  《苏州新锐合金工具股份有限公司 2023 年股票增值权激励计划（草案）》拟

向激励对象授予 50.00 万份股票增值权，约占本激励计划草案公告时公司股本总

额 9,280.00 万股的 0.54%。

    《苏州新锐合金工具股份有限公司 2023 年股票增值权激励计划（草案）》

第一章释义中的词语释义同样适用于本公告。

   一、股权激励计划目的

   为提高公司整体中长期激励计划的有效性，保障公司核心经营管理团队的稳

定并促进公司长远发展，根据公司的实际情况，特制定本激励计划。

   二、股权激励方式及标的股票来源

  （一）股权激励方式

   本激励计划采用的激励工具为股票增值权。

  （二）标的股票来源

   股票增值权激励计划不涉及到实际股票，以新锐股份 A 股普通股股票作为

虚拟股票标的。

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     三、股权激励计划拟授予的权益数量

     本激励计划拟向激励对象授予 50 万股股票增值权，约占本激励计划草案公

告时公司股本总额 9280 万股的 0.54%。

     四、激励对象的范围及各自所获授的权益数量

  （一）激励对象范围

     本计划激励对象为公司董事、高级管理人员，共计 5 人。所有激励对象均须

在公司授予股票增值权时以及在本计划的考核期内与公司具有聘用或劳动关系。

  （二）激励对象获授的股票增值权分配情况

     本计划授予的股票增值权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                           占激励计划公

                            获授股票增值 占授予股票增

序号 姓名        国籍    职务                      告日股本总额

                            权数量(万份) 值权总数比例

                                             比例

                  董事、副总

                     书

                    总监

             合计                  50.00   100.00%   0.54%

     注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事。激励对象中包含公司实际控制人

暨持有公司 5%以上股份的股东吴何洪先生。激励对象中，刘国柱先生已由公司第四届董事

会第十五次会议审议通过为公司非独立董事候选人，尚需 2023 年第一次临时股东大会审议。

超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股

权激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。

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  以上激励对象包含公司实际控制人暨持有公司5%以上股份的股东吴何洪，吴

何洪先生为公司董事长、总裁，作为公司的核心管理人员，在公司的战略规划、

经营管理等方面起到不可忽视的重要作用，公司将其纳入本激励计划有助于促进

公司核心人员的稳定性和积极性，从而有助于公司长远发展。

  五、本次激励计划的相关时间安排

  （一）本激励计划的有效期

  本激励计划有效期自股票增值权授予之日起至激励对象获授的股票增值权

行权或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。

 （二）本激励计划的相关日期及期限

  授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须

为交易日。公司在股东大会审议通过后60日内，公司按相关规定召开董事会对激

励对象进行授予，并完成相关公告。公司未能在60日内完成上述工作的，披露未

完成的原因并终止实施本计划。

  指股票增值权授予完成之日至股票增值权可行权日之间的期限，本计划等待

期为12个月。

  本计划授予的股票增值权自本期激励计划授予完成之日起满12个月后，激励

对象应在未来36个月内分三期行权。本次授予增值权行权期及各期行权时间安排

如表所示：

                       行权             行权比

  行权期

                       时间              例

 第一个行权     自授予完成之日起12个月后的首个交易日起至授予完

   期         成之日起24个月内的最后一个交易日当日止

 第二个行权     自授予完成之日起24个月后的首个交易日起至授予完

   期         成之日起36个月内的最后一个交易日当日止

 第三个行权     自授予完成之日起36个月后的首个交易日起至授予完

   期         成之日起48个月内的最后一个交易日当日止

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  本计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，未行权部

分的股票增值权由公司作废处理。

  在本计划通过后，授予的股票增值权自授予完成之日起满12个月后可以开始

行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

 （1） 公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日

期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

 （2） 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

 （3） 自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件

发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；

 （4） 中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

  上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重

大事项。

   六、股票增值权的授予价格及授予价格的确定方法

  （一）股票增值权的授予价格

  本激励计划首次授予股票增值权的授予价格为每股23.00元，与《苏州新锐合

金工具股份有限公司2023年股票增值权激励计划（草案）》中股票增值权授予价

格为同一价格。

 （二）股票增值权授予价格的确定方法

  本激励计划股票增值权的授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列

价格较高者：

  本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/

前1个交易日股票交易总量）每股39.30元的50%，为19.65元/股；

  本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额

/前20个交易日股票交易总量）每股39.09元的50%，为19.54元/股；

  本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价（前60个交易日股票交易总额

/前60个交易日股票交易总量）每股38.42元的50%，为19.21元/股；

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  本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总

额/前120个交易日股票交易总量）每股38.21元的50%，为19.11元/股。

  在本计划下授予的股票增值权有效期内发生派息、资本公积转增股本、派发

股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，行权价格将根据本计划相关规定进行

调整。

  七、股票增值权的授予与行权条件

  （一）授予条件

  同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予股票增值权，反之，若下列任一

授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票增值权。

  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者

无法表示意见的审计报告；

  （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

分配的情形；

  （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （5）中国证监会认定的其他情形。

  （二）股票增值权的行权条件

  激励对象获授股票增值权需同时满足以下行权条件方可分批次办理行权事

宜：

  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者

无法表示意见的审计报告；

  （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

利润分配的情形；

  （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

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  （5）中国证监会认定的其他情形。

  （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （6）中国证监会认定的其他情形。

  公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授

但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效；若某一激励对象发生上述第2

条规定的不得行权的情形，该激励对象已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作

废失效。

  激励对象获授的各批次股票增值权在行权前，均须满足12个月以上的任职期

限。

  本激励计划的考核年度为2023-2025三个会计年度，每个会计年度考核一次。

  以公司2022年扣除非经常性损益后行权于上市公司股东的净利润为业绩基

数，对各考核年度净利润值定比业绩基数的增长率进行考核，根据各考核年度业绩指

标的完成情况确定公司层面行权比例， 各年度业绩考核目标安排如下表所示：

                                净利润增长率（A）

 行权期     对应考核年度

                   目标值（Am）              触发值(An)

第一个行权期    2023年度          20%               15%

第二个行权期    2024年度          40%               30%

第三个行权期    2025年度          60%               45%

         指标         业绩完成比例             指标对应系数

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                             A≧Am         X=100%

    净利润增长率（A）            An≦A                             A 注：1、上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后行权于上市公司股东的净利润，以经

公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，并剔除本激励计划及后续激

励计划产生的股份支付费用对净利润的影响。

  激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实

施。公司将制定并依据《苏州新锐合金工具股份有限公司2023年限制性股票、股

票增值权激励计划实施考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行

打分，并依照激励对象的考核评价结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的

绩效考核结果划分为优秀A、良好B、合格C、不合格D（激励对象考核期内离职

的当年个人绩效考核对应个人层面行权比例为0）四个档次，届时根据以下考核

评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际行权的股份数量：

   评价结果         优秀A          良好B    合格C      不合格D

 个人层面行权比例       100%         80%    60%            0

  激励对象当年实际行权的股票增值权数量=个人当年计划行权的数量×公司

层面行权比例×个人层面行权比例。

  激励对象当期计划行权的股票增值权因考核原因不能行权或不能完全行权

的，作废失效，不可递延至下一年度。

  （三）考核指标的科学性和合理性说明

  本次股票增值权激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个

人层面绩效考核。

  公司层面业绩考核指标为净利润增长率，该指标是衡量企业经营状况、成长

性、盈利能力以及预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。公司主要从事硬质合

金及工具的研发、生产和销售，硬质合金属于国家战略性新兴产业，公司专注于

硬质合金领域的技术开发，具备了较高的生产工艺水平，建立了完善的销售渠道。

公司根据行业发展特点和实际情况，经过合理经营预测并兼顾本激励计划的激励

作用，为本激励计划设定了具有一定挑战性的业绩考核目标，在体现较高成长性

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要求的同时保障预期激励效果。

  除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够

对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前

一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到可行权的条件。

  综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核

指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到

本次激励计划的考核目的。

  八、股权激励计划的实施程序

 （一）股票增值权激励计划生效程序

审议。

励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过

本计划并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；同时提请股东大

会授权，负责实施股票增值权的授予、行权工作。

显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。

值权激励计划进行投票表决时，独立董事应当就股票增值权激励计划向所有的股

东征集委托投票权。公司股东大会审议激励计划时，作为激励对象的股东或者与

激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。

定时间内向激励对象授予股票增值权。授予日必须为交易日。

 （二）股票增值权的授予程序

议书》，以此约定双方的权利义务关系。公司董事会根据股东大会的授权办理具

体的股票增值权授予事宜。

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授权益的条件是否成就进行审议并公告。

获授权益的条件是否成就出具法律意见。

见。

会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。

 （三）股票增值权的行权程序

  董事会对激励对象的行权数量、行权资格与行权条件审查确认，并就激励计

划设定的行权条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律

师事务所应当对激励对象行权的条件是否成就出具法律意见。

  激励对象的行权数量、行权资格与行权条件经审查确认后，对于满足行权条

件的激励对象，由公司统一办理行权事宜，对于未满足条件的激励对象，由公司

按照本计划的规定办理作废处理。每一份股票增值权的激励额度=兑付价格-行权

价格。激励额度由公司统一核算，核算后的激励额度由公司以现金形式支付。

  九、股票增值权授予/行权数量及授予价格的调整方法和程序

  （一）股票增值权数量的调整方法

  若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩

股等事项，应对股票增值权数量进行相应的调整。调整方法如下：

  Q＝Q0 ×（1＋n）

  其中：Q0为调整前的股票增值权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股

票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）

                                  ；

Q为调整后的股票增值权数量。

  Q＝Q0 ×P1 ×（1＋n）/（P1 ＋P2 ×n）

  其中：Q0 为调整前的股票增值权数量；P1 为授予日当日收盘价；P2 为配股价

格；n为配股比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）

                           ；Q为调整后的股票增

                            -9-

值权数量。

  Q＝Q0 ×n

  其中：Q0为调整前的股票增值权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股

股票）

  ；Q为调整后的股票增值权数量。

  公司在发生派息或增发新股的情况下，股票增值权数量不做调整。

  （二）行权价格的调整方法

  若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或

缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：

  P＝P0 ÷（1＋n）

 其中：P0 为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份

拆细的比率；P为调整后的行权价格。

  P＝P0 ×（P1 ＋P2 ×n）/[P1 ×（1＋n）]

  其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为授予日当日收盘价；P2 为配股价格；n为

配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）

                          ；P为调整后的行权

价格。

  P＝P0 ÷n

  其中：P0 为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。

  P＝P0 -V

  其中：P0 为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。

经派息调整后，P仍须大于1。

  公司在发生增发新股的情况下，股票增值权的行权价格不做调整。

  （三）股票增值权激励计划调整的程序

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  公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整股

票增值权数量、行权价格。律师事务所应当就上述调整是否符合《管理办法》《公

司章程》和本计划的规定出具专业意见。

  十、会计处理方法与业绩影响测算

  根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具

确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可

行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票增值权数

量，并按照公司承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入相关成本或费

用和相应的负债。

  会计处理方法如下：

最佳估计为基础，按照公司承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资

产成本或当期费用，同时计入负债的“应付职工薪酬”科目。公司将在等待期内的

每个资产负债表日重新确定公司承担负债的公允价值。

公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益科目）。

行存款”科目。

  具体对财务状况和经营成果的影响，应以公司在年度报告中披露数据为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，股票

增值权费用对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度较小。若考虑股票增值

权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营

效率，本计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

  十一、公司与激励对象各自的权利义务、争议解决机制

 （一）公司的权利与义务

和审核激励对象是否具有继续行权的资格。若激励对象因触犯法律、违反职业道

德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会

批准，可以取消激励对象尚未行权的股票增值权并且要求返还股票增值权收益。

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积极配合满足行权条件的激励对象按规定进行股票增值权的行权操作。但若因中

国证监会、上海证券交易所的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对

象造成损失的，公司不承担责任。

 （二）激励对象的权利与义务

司的发展做出应有贡献。

重大遗漏，导致不符合授予权益或行权安排的，激励对象应当自相关信息披露文

件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的

全部利益返还公司。

  十二、股权激励计划变更与终止、公司/激励对象发生异动的处理

 （一）本激励计划的变更程序

且不得包括下列情形：

  （1）导致提前行权的情形；

  （2）降低行权价格的情形。

 （二）本激励计划的终止程序

决定。

  （三）公司发生异动的处理

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行权的股票增值权取消行权，并作废失效：

  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者

无法表示意见的审计报告；

  （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

分配的情形；

  （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

  （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

  （1）公司控制权发生变更，但未触发重大资产重组；

  （2）公司出现合并、分立的情形，公司仍然存续。

变更或调整：

  （1）公司控制权发生变更且触发重大资产重组；

  （2）公司出现合并、分立的情形，且公司不再存续。

票增值权授予条件或行权条件的，激励对象已获授但尚未行权的股票增值权不得行

权，并作废失效；已行权的股票增值权，激励对象应当返还其已获授权益。董事会应当

按照前款规定收回激励对象所得收益。若激励对象对上述事宜不负有责任且因返还权

益而遭受损失的，激励对象可向公司或负有责任的对象进行追偿。

  （四）激励对象个人情况发生变化

获授的股票增值权将按照职务变更前本激励计划规定的程序办理行权；但是， 激

励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或

渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因

导致公司或其子公司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的，激励对象已获授但尚

未行权的股票增值权不得行权，并作废失效。

  若激励对象成为公司独立董事、监事而不具备激励对象资格的，激励对象已

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行权股票增值权不作处理，已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失

效。

权的股票增值权不得行权，并作废失效,激励对象离职前需要向公司支付完毕已行

权股票增值权所涉及的个人所得税：

  （1）激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的；

  （2）激励对象合同到期，且其本人不再续约的或主动辞职的；

  （3）激励对象因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不合格、过失、违法违

纪等行为的。

全部收益，已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效,激励对象离

职前需要向公司支付完毕已行权股票增值权所涉及的个人所得税：

  （1）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的；

  （2）激励对象因公司裁员等原因被动离职且存在绩效考核不合格、过失、

违法违纪等行为的；

  （3）激励对象因个人过错被公司解聘或协商解除劳动合同的。

  个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照

有关法律的规定向激励对象进行追偿：违反了与公司或其关联公司签订的雇佣合同、

保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议；违反了居住国家的法律，导致刑事犯

罪或其他影响履职的恶劣情况；从公司以外公司或个人处收取报酬，且未提前向

公司披露等。

股票增值权继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理行权。

  激励对象按照国家法规及公司规定正常退休，退休后未与公司签订返聘劳务合

同，或公司提出返聘要求而激励对象拒绝的，且激励对象遵守保密义务且未出现任

何损害公司利益行为的，其已行权股票增值权不作处理；已获授且在退休日当年

达到行权时间安排和行权业绩考核条件的股票增值权可在其退休日起的半年内

行权；剩余部分不得行权，并作废失效。激励对象在退休日前需要向公司支付完

毕已行权股票增值权所涉及的个人所得税。

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  （1）当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，其获授的股票增值权可按照丧

失劳动能力前本激励计划规定的程序办理行权，且公司董事会薪酬与考核委员会可以决

定其个人绩效考核条件不再纳入行权条件，其他行权条件仍然有效。激励对象离职前需

要向公司支付完毕已行权股票增值权所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理行权时

先行支付当期将行权的股票增值权所涉及的个人所得税。

  （2）当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，激励对象已行权股票增值权

不作处理，已获授予但尚未行权的股票增值权不得行权，由董事会酌情处理。激励对象

离职前需要向公司支付完毕已行权股票增值权所涉及的个人所得税。

  （1）激励对象若因执行职务身故的，其获授的股票增值权将由其指定的或法定

的合法继承人继承，并按照激励对象身故前本计划规定的程序办理行权；公司董事会

薪酬与考核委员会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入行权条件，继承人在继承前

需向公司支付已行权股票增值权所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理行权时先

行支付当期行权的股票增值权所涉及的个人所得税。

  （2）激励对象非因执行职务身故的，在自情况发生之日起，激励对象已行权股

票增值权不作处理，已获授但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效。公司

有权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕已行权股票增值权所涉及的

个人所得税。

  激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激励对象已获授

但尚未行权的股票增值权不得行权，并作废失效：

  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  （3）最近 12 个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者

采取市场禁入措施；

  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （6）中国证监会认定的其他情形。

                    -15-

其处理方式。

  （五）公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制

  公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《股票增值权授予

协议书》所发生的或与本激励计划及/或《股票增值权授予协议书》相关的争议

或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。

若自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未

能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼

解决。

  十三、上网公告附件

 （一） 《苏州新锐合金工具股份有限公司 2023 年股票增值权激励计划（草

案）》

 （二） 《苏州新锐合金工具股份有限公司 2023 年限制性股票、股票增值权

激励计划实施考核管理办法》

 （三） 《苏州新锐合金工具股份有限公司 2023 年股权激励计划激励对象名

单》

 （四）《苏州新锐合金工具股份有限公司独立董事关于第四届董事会第十五

次会议相关事项的独立意见》

 （五）《上海市锦天城（苏州）律师事务所关于苏州新锐合金工具股份有限

公司 2023 年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）的法律意见书》

 （六）《苏州新锐合金工具股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股

票激励计划（草案）及其摘要和 2023 年股票增值权激励计划（草案）及其摘要

的核查意见》

                     苏州新锐合金工具股份有限公司董事会

                  -16-

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标签： 激励计划 股票增值权