“万物皆可盲盒”，用人公司的“盲盒招聘”，你敢信

如今，在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会，有相关公司负责人表示，推出“盲盒岗位”，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右。并已有人顺利入职。

不得不说，真的是“万物皆可盲盒”，连找工作这样的重要事项，都能开盲盒，碰运气，该说现在的公司玩很大，还是有些求职者真的心太大呢?如果本来想找个程序员的工作，结果盲盒开到了设计师，那该怎么办，零基础开始学吗?听上去真的好刺激。

但其实，刺激只存在于标签所带来的想象。所谓的“盲盒招聘”，听上去很先锋，但细究起来，跟以前的分配工作、以及一些企业的管理培训生，好像差别也不大。总而言之就是广纳贤才，再由公司的HR根据实际情况，帮求职者选择合适的岗位，但求职者也可以提出意向，意向岗位满了的话，还可以调剂，感觉好像也不是很“盲”，更像是帮一些求职者克服“选择困难症”，让他们与其想来想去，不如先早点上班，在实践中得真知。

这样的招聘模式，确实看上去创意满满，局面双赢。求职者可以在自己目标不明的情况下，先对职场有一个初步的认知和探索，而用人公司也能以“盲盒”为噱头，吸引更多求职者的目光，塑造自身潮流时尚的形象。推出“盲盒岗位”之后，关注度瞬间上涨，也说明激发好奇心的确是营销的捷径。

而对于一些刚刚准备踏入职场，还不太明白自己想做什么，能做什么的新鲜人来说，也算是不错的选择。人生总是充满未知，虽然眼前这一步，不是经由深思熟虑才踏出，自己也并非十分笃定，但能够往前迈一步，总比停留在原处，踌躇不前要好。

但所有这一切的前提是，“盲盒”不能真的盲目开，在新颖的模式之下，用人单位和求职者应该依然认真地对待找工作这件事，而不是只将其当成一次游戏。

用人公司不能以“开盲盒”为噱头，隐瞒重要信息，或开一些空头支票，给求职者安排完全不适合、不匹配的工作，设置过长的试用期，做出一些无法兑现的承诺等等。打开“盲盒”这一形式，招聘的基础仍然应该是合法，公平，透明，任何听上去有趣好玩的概念，都不能成为违法违规行为的包装，也不能成为侵犯劳动者权益的借口。

求职者面对“开盲盒”式的招聘，一时心动没问题，勇于尝试也值得鼓励，但一定要头脑清醒，保持理智，牢记天下没有免费的午餐，在每个环节维护好自己的基本权益，不要被漫无边际的“大饼”所迷惑，更不要被轻松愉快的氛围所带偏，要知道，不管是找工作，还是做好工作，从来都不可能是轻轻松松的游戏，更不是一场人生的豪赌，要有所收获，必然要有所付出，要事半功倍，必然要做好充足的准备。

在职业的初级阶段，开一开盲盒，见一见世面，或许也没有什么不好，但长久来看，要找准人生的方向，规划自己的未来，还是不能靠“盲选”，而需要更透彻地认识自己的兴趣和能力，更清晰地认知工作、感悟职场，最终迈出自己想要的那一步，做出自己最真心的选择。

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