亿纬锂能: 关于第三期限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市提示性公告

证券代码：300014        证券简称：亿纬锂能               公告编号：2023-032

               惠州亿纬锂能股份有限公司

(资料图片仅供参考)

      关于第三期限制性股票激励计划第一个归属期归属结果

                 暨股份上市提示性公告

    公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性

 陈述或重大遗漏。

   特别提示：

  惠州亿纬锂能股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年2月10日召开的第六届董事会第

八次会议、第六届监事会第八次会议审议通过了《关于第三期限制性股票激励计划第一个归属

期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了第三期限制性股票激励计划（以下简称“本激励

计划”）第一个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项说明如下：

   一、本激励计划实施基本情况

  （一）本激励计划简述

  公司于2021年11月5日召开第五届董事会第四十次会议、于2021年11月22日召开2021年第七

次临时股东大会，审议通过了《关于公司<第三期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议

案》等相关议案。本激励计划的主要情况如下：

划公告日公司股本总额189,825.13万股的0.93%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

司）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心技术（业务）人员以及董事会认为需

要激励的其他人员。具体分配情况如下：

序                                               获授的限制性股 占授予权益 占草案披露日总

           姓名              国籍        职务

号                                               票数量（万股） 总量的比例 股本的比例

中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要

激励的其他人员（1,622 人）

                          合计                       1,760.00   100.00%   0.9272%

     注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股

本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时

公司股本总额的20%。②上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

     本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归

属日必须为交易日且符合相关法律法规的要求。

     本激励计划限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

                                       归属权益数量占授予权

     归属安排               归属时间

                                         益总量的比例

              自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交

限制性股票第一个归属期                                25%

              易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止

              自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交

限制性股票第二个归属期                                25%

              易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日止

              自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交

限制性股票第三个归属期                                25%

              易日至授予之日起48个月内的最后一个交易日止

              自限制性股票相应授予之日起48个月后的首个交

限制性股票第四个归属期                                25%

              易日至授予之日起60个月内的最后一个交易日止

  （二）本激励计划已履行的相关审批程序

股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第三期限制性股票激励计划实施考核管

理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董

事对相关议案发表了同意的独立意见。

性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第三期限制性股票激励计划实施考核

管理办法>的议案》《关于核实公司<第三期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到对本次拟激励对象名单提出的异议，并于

计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》（公告编号：2021-197）。

性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第三期限制性股票激励计划实施考核

管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

议通过了《关于调整第三期限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于

向第三期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事就本激励计划

的调整和授予事项发表了同意的独立意见。

《关于调整第三期限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限

制性股票的议案》《关于第三期限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，公

司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

     （三）限制性股票的授予情况

审议通过了《关于调整第三期限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》《关

于向第三期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。本激励计划的授予情况如

下：

                                             获授的限制性股 占授予权益 占草案披露日总

序号        姓名            国籍        职务

                                             票数量（万股） 总量的比例 股本的比例

中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要

激励的其他人员（1,617 人）

                          合计                     1,757.58   100.00%   0.9260%

     注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总

股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议

时公司股本总额的20%。（2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

     （四）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

     公司于2022年5月16日召开2021年度股东大会审议通过了《关于2021年度利润分配预案的议

案》，并于2022年7月1日披露《2021年年度权益分派实施公告》（公告编号：2022-110），公司

红股，不以资本公积金转增股本，剩余未分配利润结转以后年度分配。本次权益分派的股权登

记日为2022年7月7日，除权除息日为2022年7月8日。截至本公告披露日，公司2021年年度权益

分派已实施完毕。

     根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《第三期限制性股票激励计划（草案）》的

相关规定，公司对本激励计划限制性股票授予价格进行相应调整，故本激励计划限制性股票授

予价格由76元/股调整为75.84元/股。

     公司于2023年2月10日召开第六届董事会第八次会议和第六届监事会第八次会议，审议通过

了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于126名激励对象因个人原因离职，

归属的限制性股票，55名激励对象因个人原因放弃其第一个归属期内可归属的限制性股票，1名

激励对象（仝博先生）被选举为公司第六届监事会成员已不符合激励条件，前述人员已获授尚

未归属的全部或部分第二类限制性股票合计1,239,120股不得归属并由公司作废。

     本激励计划激励对象由1,634人调整为1,495人，授予数量由17,575,800股调整为16,336,680

股。

   除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的第三期限制性股票激励计划一致。

   二、关于本激励计划第一个归属期归属条件成就的说明

   （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

计划第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司本激励计划第一个归属期归属条件

已成就，根据公司2021年第七次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办

理第一个归属期归属相关事宜。

   （二）第二类限制性股票第一个归属期说明

   根据第三期限制性股票激励计划的相关规定，本激励计划授予的第二类限制性股票第一个

归属期为“自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后

一个交易日止”。本激励计划授予日为2021年12月3日，因此本激励计划中的限制性股票于2022

年12月5日进入第一个归属期。

   （三）满足归属条件的情况说明

                    归属条件                       达成情况

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公 司 未 发 生 前

告；                                        述情形，满足归

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；  属条件。

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；                    （仝博先生）被

②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；              选举为公司第

                                           六届监事会成

③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措

                                           员已不符合激

施；

                                           励条件外，剩余

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；             激励对象未发

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；                      生前述情形，满

⑥中国证监会认定的其他情形。                             足归属条件。

                                                       除126名激励对

                                                       象因个人原因

                                                       离职外，剩余激

                                                       励对象在办理

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

                                                       归属时符合归

                                                       属任职期限要

                                                       求。

本激励计划的考核年度为2021-2024年四个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面各年度业

绩考核目标如下表所示：

     归属期                        考核指标               根据容诚会计

                                                   师事务所（特殊

   第一个归属期               2021年营业收入不低于163亿元          普通合伙）出具

   第二个归属期               2022年营业收入不低于261亿元          的 容 诚 审 字

                                                   [2022]200Z0032

   第三个归属期               2023年营业收入不低于418亿元          号《审计报告》，

   第四个归属期               2024年营业收入不低于669亿元          公 司 2021 年 营

                                                   业收入169.00亿

根据各考核年度（2021年至2024年）业绩考核目标的完成情况（营业收入实际达成率R =各考核年 元，业绩完成情

度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定全体激励对象的标准系数来确定本期可归属 况R为103.68%，

的限制性股票数量：                                          即本期可归属

 业绩完成情况         R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% R ＜80% 的限制性股票

                                                   数量标准系数

 标准系数             1.0       0.90     0.80      0

                                                   为1.0。

各期实际可归属额度=各期计划可归属额度×标准系数

若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率R未达到80%，所有激励对象当期未能归属部分的限

制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

                                            为C，本次归属

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的

                                            比例为0%，其

股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份

                                            当期已获授尚

数量。

                                            未归属的13,325

      考核结果        S     A   B     C    D    股限制性股票

    个人层面归属比例          100%          0%      作废失效；其余

                                            激励对象绩效

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数 考核结果为B以

量×个人层面归属比例。                                 上（含B级），

                                            本次归属比例

                                            为100%。

    综上所述，公司认为公司第三期限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就。根

 据公司2021年第七次临时股东大会的授权，公司董事会将统一办理激励对象第二类限制性股票

归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股

份变更登记手续当日确定为归属日。

  （四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

  公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司2023年2月10日在巨潮

资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2023-022）。

  三、本次限制性股票归属的具体情况

                                                                单位：股

                              本次归属前已获授 本次可归属限 本次归属数量占已获授

  姓名      国籍          职务       限制性股票数量 制性股票数量 限制性股票的百分比

  桑田      中国         副总裁                  30,200       7,550     25%

 陈卓瑛      中国         副总裁                  11,000       2,750     25%

 刘怡青      中国        中高层管理人员               20,000       5,000     25%

 黄维衍      中国香港      中高层管理人员               32,800       8,200     25%

LEE KYU

          韩国        中高层管理人员               13,800       3,450     25%

 SEON

 GUI KE   澳大利亚      中高层管理人员               11,300       2,825     25%

 姚子丰      中国香港      中高层管理人员                 8,300      2,075     25%

 陈念祖      中国香港      中高层管理人员                 8,300      2,075     25%

 陈志坚      中国香港   核心技术（业务）人员               13,000       3,250     25%

中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及董事

会认为需要激励的其他人员（1,422 人）

               合计                      15,848,880   3,962,219    25%

  注：①上表中“本次归属前已获授限制性股票数量”不包括：126名激励对象因个人原因离职，9名激励

对象2021年度个人绩效考核结果为C，12名激励对象因个人原因放弃其全部已授予尚未归属的限制性股票，55

名激励对象因个人原因放弃其第一个归属期内可归属的限制性股票，1名激励对象（仝博先生）被选举为公司

第六届监事会成员已不符合激励条件，前述人员对应持有的已获授尚未归属的全部或部分限制性股票合计

日，公司完成董事会、监事会换届选举及高级管理人员聘任，据此对归属限制性股票的董事、高级管理人员

名单及职务信息做更新，上述人员原获授限制性股票数量未做调整；④激励对象中桑田先生、陈卓瑛先生为

公司现任董事或高级管理人员，其所持限制性股票归属后，将根据《公司法》《深圳证券交易所上市公司董

事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》等有关法律法规的规定执行。

     四、本次限制性股票第一个归属期归属股票的上市流通安排及限售安排

     （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所

持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

     （2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖

出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收

益。

     （3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深

圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。

     （4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件

和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分

激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法

律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定。。

     五、验资及股份登记情况

     容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于2023年2月10日出具了《惠州亿纬锂能股份有限公司

验资报告》（容诚验字[2023]200Z0003号），审验了公司截至2023年2月9日新增注册资本及股本

情 况 。 截 至 2023 年 2 月 9 日 止 ， 公 司 已 收 到 1,431 名 激 励 对 象 缴 纳 的 出 资 额 合 计 人 民 币

     本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。

  六、本次归属募集资金的使用计划

  本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金。

  七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

  （一）本次归属对上市公司股本结构的影响

                     变动前                                       变动后

                                           本次变动

              股份数量（股）            比例                    股份数量（股）          比例

一、有限售条件流通股份     197,190,701        9.66%           -     197,190,701     9.64%

 高管锁定股           54,220,090        2.66%           -      54,220,090     2.65%

 首发后限售          142,970,611        7.00%           -     142,970,611     6.99%

二、无限售条件流通股份    1,844,568,577     90.34%    3,962,219    1,848,530,796   90.36%

三、总股本          2,041,759,278    100.00%    3,962,219    2,045,721,497   100.00%

 注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

  （二）本次归属限制性股票3,962,219股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，

具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生

重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，公司股权分布仍具备上市条件。

  八、律师关于本次归属的法律意见

  北京德恒（深圳）律师事务所认为：

期归属条件成就相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市

公司股权激励管理办法》等相关法律、法规、规章及规范性文件和《公司章程》《公司第三期

限制性股票激励计划（草案）》的规定；

规定进行的，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规、

规章及规范性文件和《公司章程》的规定；

票激励计划（草案）》规定进行的，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》

等相关法律、法规、规章及规范性文件和《公司章程》的规定；

公司股权激励管理办法》等相关法律、法规、规章及规范性文件和《公司章程》以及《公司第

三期限制性股票激励计划（草案）》的规定

   八、备查文件

划授予价格调整、作废部分已授予尚未归属的限制性股票及第一个归属期归属条件成就的法律

意见。

诚验字[2023]200Z0003号）。

   特此公告。

                                 惠州亿纬锂能股份有限公司董事会

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标签： 激励计划 限制性股票 亿纬锂能