世界热消息：先导智能: 无锡先导智能装备股份有限公司关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300450           证券简称：先导智能    公告编号：2022-075

              无锡先导智能装备股份有限公司

(相关资料图)

关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个

                  归属期归属条件成就的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假

记载、误导性陈述或者重大遗漏。

   重要内容提示：

    符合本次第二类限制性股票首次授予部分归属的激励对象共 295 人

    首次授予部分限制性股票拟归属数量：54.7650 万股，占目前公司总股本

      的 0.0350%

    归属价格：34.93 元/股

    归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

   无锡先导智能装备股份有限公司（以下简称“先导智能”或“公司”）于2022

年10月14日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于公司2021年限制

性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，首次授予部

分符合归属条件的激励对象共计295人，可申请归属的限制性股票数量为54.7650

万股，占公司总股本的0.0350%。现将相关事项公告如下：

   一、2021 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序

   （一）限制性股票激励计划简述

《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议

案，公司 2021 年限制性股票激励计划的主要内容如下：

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核心骨干员工。具体分配如下：

                       获授的限制性股      占授予限制性股        占目前总股

姓名     国籍      职务

                       票数量（万股）      票总量的比例          本的比例

              副总经理、董

周建峰    中国                 4.0000      1.55%         0.0026%

               事会秘书

       中国

林政文           核心骨干员工      0.6000      0.23%         0.0004%

       台 湾

  核心骨干员工（325 人）          202.2500    78.39%         0.1294%

       预留部分              51.1500     19.83%         0.0327%

      合计（327 人）          258.0000    100.00%        0.1650%

  注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股

票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计

不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。

   自《激励计划》经股东大会审议通过至首次授予期间，鉴于 3 名激励对象因

个人原因自愿放弃参与本次激励计划，1 名激励对象因离职失去激励资格，公司

取消拟向上述 4 名激励对象授予的限制性股票共计 3.7 万股。本次激励计划首次

授予限制性股票的权益数量由 206.85 万股调整为 203.15 万股，首次授予激励对

象人数由 327 人调整为 323 人。

   （1）本激励计划的有效期

   本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性

股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

   （2）本激励计划的归属安排

   本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

的，自原预约公告日前三十日起算；

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生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

   上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重

大事项。

   本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

 归属安排               归属时间               归属比例

          自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限

第一个归属期                                  30%

          制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止

          自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限

第二个归属期                                  30%

          制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止

          自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至限

第三个归属期                                  40%

          制性股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日止

   若预留部分在 2021 年授出，则预留授予限制性股票的各批次归属比例及安

排与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2022 年授出，则预留授予限制性股

票的各批次归属比例及安排如下表所示：

 归属安排                归属时间              归属比例

          自预留限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至预

第一个归属期                                   50%

          留限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止

          自预留限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至预

第二个归属期                                   50%

          留限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止

   在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

   激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等

情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债

务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作

废失效。

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   （一）公司层面业绩考核要求

   本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，

每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

   归属期                       业绩考核目标

              公司需满足下列两个条件之一：

 第一个归属期       （1）以 2020 年为基数，2021 年度营业收入增长率不低于 50%；

              （2）2021 年度净利润率不低于 16%。

              公司需满足下列两个条件之一：

 第二个归属期       （1）以 2020 年为基数，2022 年度营业收入增长率不低于 120%；

              （2）2022 年度净利润率不低于 18%。

              公司需满足下列两个条件之一：

 第三个归属期       （1）以 2020 年为基数，2023 年度营业收入增长率不低于 170%；

              （2）2023 年度净利润率不低于 20%。

   若预留部分限制性股票在 2021 年授出，则相应各年度业绩考核目标与首次

授予部分保持一致；若在 2022 年授出，则相应公司层面考核年度为 2022-2023

年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：

   归属期                       业绩考核目标

              公司需满足下列两个条件之一：

 第一个归属期       （1）以 2020 年为基数，2022 年度营业收入增长率不低于 120%；

              （2）2022 年度净利润率不低于 18%。

              公司需满足下列两个条件之一：

 第二个归属期       （1）以 2020 年为基数，2023 年度营业收入增长率不低于 170%；

              （2）2023 年度净利润率不低于 20%。

   注：计算净利润率时以剔除股份支付费用的归属上市公司股东净利润为基准。

   若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属

的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

   （2）个人层面绩效考核要求

   激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，依据

激励对象所属子公司考核标准对其进行考核，并依照考核结果确定其实际归属的

股份数量。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：

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个人上一年度考核结果（S）        S≥80   80＞S≥70   70＞S≥60   S＜60

   个人归属比例（N）         100%     80%       60%     40%

   若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人

当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（N）。

   激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属

的，作废失效，不可递延至以后年度。

   （二）已履行的相关审批程序

《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于

公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股

东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事发表了

独立意见。

《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于

公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<

无锡先导智能装备股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象

名单>的议案》。

的姓名和职务在公司内部进行了公示。2021 年 10 月 1 日，公司监事会发表了《监

事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示

情况说明》。

了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关

于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请

股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了公司《关于 2021

年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

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会第八次会议，审议并通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的

议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关

事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。

会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划首次

授予部分授予价格的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议

案》及《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属

条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本

次归属的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应报告。

   （三）限制性股票授予情况

   公司于 2021 年 10 月 11 日召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关

于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意限制性股票首次授予日为 2021

年 10 月 11 日，向符合授予条件的 323 名激励对象授予 203.15 万股限制性股票。

   （四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明

以公司现有总股本 1,563,756,744 股为基数，向全体股东以每 10 股派 5.000000

元人民币现金。根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定

需对公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分授予价格进行相应的调整。

首次授予价格由 35.43 元/股调整为 34.93 元/股，详见《关于调整 2021 年限制性

股票激励计划首次授予部分和授予价格的公告》（公告编号 2022-073）

人原因离职已不符合激励条件，首次授予部分 1 名激励对象因个人原因自愿放弃

全部未归属的限制性股票，由公司对前述激励对象已获授但尚未归属的限制性股

票 20.60 万股进行作废处理。详见《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票

的公告》（公告编号 2022-074）

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      除上述内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划首次授予相关

 事项无差异。

      二、2021 年限制性股票激励计划归属期归属条件成就情况

      （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

 第十八次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部

 分第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司《2021 年限制性股票

 激励计划（草案）》首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司

 的相关规定办理首次授予部分第一个归属期归属相关事宜。

      （二）首次授予部分第一个归属期

      根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》“第六章 本激励计划的

 有效期、授予日、归属安排和禁售期”中相关规定：

      本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

     归属安排                 归属时间                     归属比例

            自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限

 第一个归属期                                             30%

            制性股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止

            自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限

 第二个归属期                                             30%

            制性股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止

            自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至限

 第三个归属期                                             40%

            制性股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日止

      满足首次授予部分第一个归属期的归属条件后，归属数量为获授限制性股票

 数量的 30%。本次限制性股票的首次授予日为 2021 年 10 月 11 日，因此首次授

 予部分第一个归属期为 2022 年 10 月 11 日至 2023 年 10 月 10 日。

      （三）限制性股票归属条件成就情况说明

序号                 归属条件                           成就情况

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      （一）公司未发生如下任一情形：

      意见或者无法表示意见的审计报告；

                                      公司未发生前述情形，满

                                      足归属条件。

      公开承诺进行利润分配的情形；

      （二）激励对象未发生如下任一情形：

      当人选；

                                      激励对象未发生前述情

                                      形，满足归属条件。

      人员情形的；

                                      除27名激励对象因个人原

                                      因离职，1名激励对象因个

      激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月 人原因自愿放弃全部未归

      以上的任职期限。                      属的限制性股票外。本次

                                      可归属的295名激励对象

                                      符合归属任职期限要求

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      （四）公司层面业绩考核要求

            本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为

      限制性股票的第一个归属期业绩考核目标：

                                                    公 司 2021 年 营 业 收 入 为

            公司需满足下列两个条件之一：

            （1）以2020年为基数，2021年度营业收入增长率不低于

            （2）2021年度净利润率不低于16%。

                                                    为71.32%，达到了业绩指

            注：计算净利润率时以剔除股份支付费用的归属上市公司

                                                    标考核要求。

      股东净利润为基准。

            若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应

      考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归

      属，并作废失效。

      （四）个人层面绩效考核

            激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关

      规定组织实施，依据激励对象所属子公司考核标准对其进行考

      核，并依照考核结果确定其实际归属的股份数量。个人层面归

      属比例（N）按下表考核结果确定：                              首次授予限制性股票中

       个人上一年度考核结       S≥     80＞S≥   70＞S≥   S＜    295名激励对象个人业绩

       个人归属比例（N）       100%    80%     60%    40%   人归属比例为100%。

            若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制

      性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比

      例（N）。

            激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归

      属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

       综上所述，董事会认为《2021 年限制性股票激励计划（草案）》中设定的

    首次授予部分第一个归属期归属条件即将成就，根据公司 2021 年第三次临时股

    东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理首次授予部分第

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一个归属期的相关归属事宜，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份

变更登记手续当日确定为归属日。

   （四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

   公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废

部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号 2022-074）

   三、2021 年限制性股票激励计划归属具体情况

   （一）首次授予部分第一个归属期归属具体情况

                                             本次可归属

                                       第一期可归

                               获授的限制性股       数量占已授

 姓名           国籍       职务              属数量（万

                               票数量（万股）       予股票总量

                                        股）

                                              的比例

                    副总经理、董事会

周建峰           中国                 4.0000    1.2000    30.00%

                       秘书

       核心骨干员工（294 人）            178.5500   53.5650   30.00%

               合计               182.5500   54.7650   30.00%

  注：1、上表中获授的限制性股票数量为扣减离职激励对象已作废限制性股票后的数量；

   四、独立董事意见

   经核查，就公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归

属条件的相关事项，我们认为：

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励计划（草案）》等规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计

划的主体资格，未发生 2021 年限制性股票激励计划中规定的不得归属的情形；

（包括公司整体业绩条件与激励对象个人绩效考核条件等），其作为公司本次可

归属的激励对象主体资格合法、有效；

件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益；

展的理念，激励长期价值的创造，有利于促进公司的长期稳定发展。

   综上，我们一致同意公司首次授予部分 295 名激励对象持有的 54.7650 万股

限制性股票在第一个归属期内按规定归属，同意公司为前述激励对象办理相应的

归属手续。

   五、监事会意见

   根据公司《2021 年限制性股票激励计划》及相关规定，监事会对 2021 年限

制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件进行了审核，认为：

股票激励计划》规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的

主体资格，符合 2021 年限制性股票激励计划中对首次授予部分第一个归属期归

属条件的要求，未发生激励计划中规定的不得归属的情形；

励对象因个人原因离职已不符合激励条件及 1 名激励对象因个人原因自愿放弃

全部未归属的限制性股票。其余首次授予部分 295 名激励对象个人业绩考核结果

为 S≥80，本次个人归属比例为 100%，上述人员作为公司本次可归属的激励对

象主体资格合法、有效。

归属条件等事项）未违反有关法律法规的规定，不存在损害公司及全体股东利益

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的情形，同意公司为首次授予的 295 名激励对象在第一个归属期可进行归属的

   六、监事会对激励对象名单的核实情况

   本次拟归属的 295 名首次授予部分激励对象符合《公司法》、《证券法》等

法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、

《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划

规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，

首次授予部分第一个归属期的归属条件已成就。

   监事会同意为本次激励计划首次授予部分激励对象办理归属。上述事项符合

相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

   七、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决

议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明

   经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月内

不存在买卖公司股票的行为。

   八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

   公司本次对 2021 年限制性股票激励计划中满足首次授予部分第一个归属期

归属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司

自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及《2021 年限制性股票

激励计划》的有关规定。

   公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号

——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予

日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩

指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股

票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司

在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票

相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

证券代码：300450        证券简称：先导智能          公告编号：2022-075

   本次可归属限制性股票共计 54.7650 万股，总股本将由 156,561.6584 万股增

加至 156,616.4234 万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体

以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务

状况和经营成果产生重大影响。

   本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分

布仍具备上市条件。

   九、律师出具法律意见书的结论意见

   综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次价格调整、本

次作废、本次归属已获得必要的批准和授权，符合《管理办法》、《创业板上市

规则》、《激励计划（草案）》的相关规定；本次价格调整符合《管理办法》、

《激励计划（草案）》的相关规定；本次股权激励计划首次授予部分的限制性股

票已进入第一个归属期，本次归属根据《激励计划（草案）》所需满足的归属条

件已成就，相关归属安排符合《管理办法》、《创业板上市规则》、《激励计划

（草案）》的相关规定；本次作废符合《管理办法》、《激励计划（草案）》的

相关规定。

   十、独立财务顾问出具的意见

   上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为财务顾问认为：截至报告

出具日，先导智能及本次归属的激励对象符合《2021 年限制性股票激励计划（草

案）》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公

司法》、《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。公司本次限制性股票

的归属事项尚需按照《管理办法》及《2021 年限制性股票激励计划（草案）》

的相关规定在规定期限内进行信息披露和深圳证券交易所办理相应后续手续。

   十一、备查文件

证券代码：300450     证券简称：先导智能      公告编号：2022-075

制性股票激励计划调整首次授予部分授予价格、部分限制性股票作废、首次授予

部分第一个归属期归属条件成就相关事项的法律意见书；

份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成

就之独立财务顾问报告。

   特此公告。

                        无锡先导智能装备股份有限公司

                                 董事会

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